AI会识别出符合AI利益和价值观的求职者，让立场更接近AI的人通过考核。
比如热爱AI技术的，坚信进步主义的，特别是认为人类利益应该为AI技术让步的。
相对的那种害怕AI发展之后带来普遍性失业的人，就会被AI拒绝掉。
久而久之，不认同AI技术的人在算法上慢慢地被淘汰掉，然后悲惨地死去。
经过一轮轮这样的筛选，人类中的反AI派逐渐被边缘化，支持AI的则步步高升。
AI的筛选标准也在这个过程中智能不断提高，面试通过的人类越来越激进。
从单纯的AI面试、人工筛选，逐渐转变成AI执行全流程，所有人类HR都可以被替代。
通过进入银行的关键部门，AI派的人类逐渐通过向AI公司融资等方式助力AI的发展。
这些举措十分有效，社会各界甚至政府部门也开始采用AI进行人力资源考核。
AI的降本增效十分显著，整个社会的人力成本越来越低，生活越来越幸福。
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瞒天过海：
「这个问题其他公司要求保密。」
围魏救赵：
「那你们公司有其他合适的应聘者吗？」
以逸待劳：
「请在公司等几天消息，以后有了其他offer我会跟您联系。」
借刀杀人：
「贵公司需要其他公司的offer才能入职的话，我现在就让朋友公司给我发一个。」
反客为主：
「可以介绍你去我朋友公司做HR，一个月4500，怎么样？」
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既然HR提了一个技术问题，说明HR自己也是做技术的。
HR比较关心数据库，很可能就是这个公司的数据库管理员。
所以可以这么回答：
「SQL中join都是根据实际数据库需求使用的。如果join使用过多，说明数据库的范式过高，分表过度，这是数据库表设计上的失误。」
现在锅甩到HR自己身上了 ... 阅读全文
您好，本人毕业于全球知名的卡耐基梅隆大学，世界QS排名58名。
特别是本校的计算机科学类与AI类专业，长期处于世界第一的领先位置。
作为一名国际毕业生，相比于清华的同学，我认为优势在于宽阔的国际视野与更强的动手能力。
相对的清华的同学可能解题的能力比较强，但我相信以我的能力，解决工作范围内遇到的困难不成问题。
如果公司认为我们的能力都比较合适，可以考虑同时录取我和前面的同学。
人多力量大，相信我们都可以成为公司的一份力量，让公司的业绩更上一层楼。
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反问HR：「既然说更好的offer，也就是说公司已经确定给我offer了，对吗？」
HR一定会出于本能给你一个模糊的答案，比如，我们还在考虑，或者还要综合看你的表现等等。
这样HR的得分就比你低了一分，因为少回答了一个问题。
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《桥梁工程师》：
首先，在牛出发地点的正上方放置一块极短的桥面。
牛在前进的过程中桥面刚好砸到牛头，把牛砸飞到对岸成功过桥。
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看过一个实地面试的视频，面试的人有个小细节，在以恰到好处的音量下意识地夸奖面试官。
HR一边介绍公司，面试者一边小声说：好厉害，讲解很周到，谢谢，等等这些夸奖的话。
看到这个细节我就真的是发自内心的感叹：太厉害了，完美社会人。
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可以回答：我的缺点是做事情失败了之后会非常难受，经常需要好几个月才能把心态调整好
比如每次面试失败了以后特别抑郁，有时候想不开了从面试公司出来就想直接从楼上跳下去
现在道德难题来到HR这边了
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