你儿子来我电力局,我女儿去你烟草局,老百姓的孩子怎么办?

每当我听到有人说,类似「你儿子来我电力局,我女儿去你烟草局」的话时,我的内心总是不能平静,充满了愤怒和无奈。
我曾经以为,随着社会的发展和进步,这种现象会逐渐消失。但现实却告诉我,这种「世袭制」在一些行业和领域中仍然存在。
每当我看到那些有权有势的人利用自己的权力,将子女安排到条件优厚的单位工作,而普通老百姓的孩子却还在为了一份好不容易找到的工作而努力奋斗时,我就感到十分痛心。

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老百姓没有孩子。是最后一代。
中国的未来,男女关系会一夫多妻化。

就拿题目中电力局举例,1名电力局长会与4-10名优质女性交配,生育8-15个子女。
其中的一名可以竞争成功,成为下一届电力局局长。
其余的7-14名则安排到下层岗位,或者下放到民企工作。

下层岗位的领导,可能会与2-3位女性交配,生育4-6个子女。
其中有0-1名子女可以竞争得到一个平级的岗位,其余下放到民企工作。
至于原本就在民企工作的,那就是老百姓的孩子。是最后一代。
这个过程称作阶层下流。

当然我知道各位男同胞会见缝插针,抬杠。女领导怎么办呢?
女领导会与同级或更高级的领导形成一夫一妻制婚姻,然后生一个或者不生。
如果不生,就把这个位置未来的空缺留给同级或上级的男领导子女。

生育对女性是痛苦的,具有高权力的女性往往会倾向于不生育。
所以普通男性没有竞争女性领导配偶的权利,女性比起嫁给低阶层的男性,更倾向于单身。

按照周代的制度,周天子封诸侯,诸侯分封卿大夫,卿大夫后代为士,士的后代为民。
经济增长时期的男女关系模式才是例外的,存在阶级提升的可能。
到了经济停滞时期,自然会回归到阶级下流的范式。

各位也不用焦虑,不用气馁,老老实实做好自己作为最后一代人的本分工作。
毕竟,这才是真实的世界。

编辑于 2024-07-07 19:36