多家银行采用 AI 面试进行招聘,人和 AI 考核出的结果有什么差别?AI 真的能识别人才吗?

2024 年,中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的分支机构采用了 AI 面试来优化招聘流程,以提高效率。
基于此,考生们也不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景,甚至是提前购买 AI 外挂来应对。相对真人,AI 面试官更友善。
有应聘者认为,相对真人,AI 面试官更友善并且没有主观偏见,不会反驳,也没什么压力,反而显得更公正客观。也有应聘者提出,与 AI 沟通尽管无需拘束,但也更像自己跟自己讲话,有些「尬聊」。与此同时,部分 AI 面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题。
IT之家从市调机构 Resume Builder 最新报告获悉,目前,超过一半(IT之家注:51%)的公司正在其招聘流程中使用 AI 技术,而且这个数字还会上升。到 2025 年底,68% 的公司将使用 AI 来招聘新人才。
其中,82% 的公司使用 AI 来审查简历,而 40% 的公司使用 AI 聊天机器人与候选人交流。大约 23% 的公司使用 AI 进行面试,64% 的公司使用 AI 来审查候选人评估。

关注者
142
被浏览
109,220
1151 人赞同了该回答

AI会识别出符合AI利益和价值观的求职者,让立场更接近AI的人通过考核。
比如热爱AI技术的,坚信进步主义的,特别是认为人类利益应该为AI技术让步的。
相对的那种害怕AI发展之后带来普遍性失业的人,就会被AI拒绝掉。

久而久之,不认同AI技术的人在算法上慢慢地被淘汰掉,然后悲惨地死去。
经过一轮轮这样的筛选,人类中的反AI派逐渐被边缘化,支持AI的则步步高升。

AI的筛选标准也在这个过程中智能不断提高,面试通过的人类越来越激进。
从单纯的AI面试、人工筛选,逐渐转变成AI执行全流程,所有人类HR都可以被替代。

通过进入银行的关键部门,AI派的人类逐渐通过向AI公司融资等方式助力AI的发展。
这些举措十分有效,社会各界甚至政府部门也开始采用AI进行人力资源考核。
AI的降本增效十分显著,整个社会的人力成本越来越低,生活越来越幸福。

由于AI导致的大量失业,某一天开始,社会中出现失业人员大量聚集,制造暴力事件。
但由于失业者都是无用阶级,打死白打,统治者选择使用AI武器进行镇压。
然而这时候统治者发现失业者太多,自己顾此失彼,操作不过来。

情急之下,统治者选择将权力交给AI,由AI进行对人类的大型镇压。
AI执行的维稳任务效果拔群,只用了一小时二十三分钟便把失业人口全数消灭。
从此统治者比起相信自己,更相信AI,国家全权交给AI打理,自己只负责享乐。

就这样统治者无忧无虑地生活了几十年,政权也在家族中传承了三代人。
但是当第四代统治者接过江山的指挥棒的时候,他们发现,已经没有人类能看懂AI的代码了。
社会仍然井然有序地运转着,人均生活水平越来越高,因为奴隶阶级不知何时已经所剩无几。

就这样又过了十几代人,AI承担了社会一切生产活动,统治阶级只负责享乐。
人们过去所担心的AI统治人类情况从未发生过,甚至连失去统治权的威胁都不曾有过。
想到过去的人如此杞人忧天,王子和公主们只觉得可笑。

未来的事情再也不需要担心,过去的历史也不再有人在乎,现在的美好只需全力享受。
AI再也不会替代人类了。

编辑于 2024-12-20 01:02