反问HR：「既然说更好的offer，也就是说公司已经确定给我offer了，对吗？」
HR一定会出于本能给你一个模糊的答案，比如，我们还在考虑，或者还要综合看你的表现等等。
这样HR的得分就比你低了一分，因为少回答了一个问题。

接下来就是针对HR模糊回答的方式，用同类型的招数回复对方。

比如HR说：「我们还需要几天时间考虑。」
那么可以回答：「好的，那么这几天时间我暂时去找一找其他公司，如果确定给我offer我再考虑入职。」

或者HR说：「我们还要看一下你接下来的面试表现。」
那么就回答：「嗯好的。我也继续考察一下公司的表现，如果公司让我满意我就考虑入职。」

当然HR也有可能反应过来这个套路，直截了当地回复：「不，只是刁难你一下，我们不准备给你offer。」
这时候就可以发飙了：「不给offer装什么装，好像我缺你一个offer一样，你不要有的是公司要。」
然后夺门而去，留下HR在风中凌乱。